おおよそ決まっています

採用面接で問われる質問内容は、おおよそ決まっていますので、答え方を考えておくことができます。どのような答え方をするかを事前に決めておくことで、当日、落ち着いて答えを出すことができるようになります。場合によっては、突拍子もない質問や答える事が難しいような質問をする採用担当者もいます。圧迫するような聞き方をされた場合の対応についても、予め対策を立てておく必要があります。

想定外の質問をしてくる場合、応募者がどんな性格の人なのか、ちょっと困らせることで見極めたいという思いがあります。面接で常に同じ質問をしていると、答え方もワンパターンになってきますので、全員が同じ人間のように錯覚してしまいがちです。想定していなかった質問をされた場合でも、無駄に自分をよく見せようとはしないで、そのまま話すといいでしょう。わからないことでも無理して調子を合わせたり、話を膨らませたりすることは、相手からのいい評価は得られません。

答えられない質問の場合には、正直に分からない事を素直に述べる方が、反対に好感が増すでしょう。圧迫面接であれば、下手に張り合う態度は減点対象となりやすく、冷静に対応できる能力が必要です。どんなことを質問されたとしても、最適な答え方ができるかどうかが、面接の場では重視されています。その質問をすることで相手はどういう答えを待っているのかを推測し、その場に合う答え方をすることが、面接の場では重要になっています。

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